Ниво на компенсация за изискване на несправедливо уволнение



Базова премия се изчислява по същата земята, че плащането на съкращения. Например, това ще бъде в зависимост от тяхната възраст и стаж. Изплащане на обезщетение на базата на действителните финансови загуби, които могат да бъдат отнесени към работодателя, жалба на несправедливо уволнение е представена. Настъпили промени на максимална компенсация на наградата, достъпна за несправедливо уволнение.

Обезщетение и възнаграждение може да варира, но при всички случаи се определя с оглед на загуби, които човек може да докаже, че те са били засегнати от това, че те са били уволнени от работодателя. Тази загуба ще бъде равен на разликата между това, което би спечелила, а нови приходи, които това лице е спечелил или е получил след като е уволнен. Загуба ще се отброява до датата на съдебното заседание за несправедливо уволнение.

В повечето случаи, ще има и Полза за период от бъдещи загуби

Наръчник за бъдещи загуби ще се освободи, ако човек не е намерил друга работа, която плаща същата заплата, както и работа, в която те са били несправедливо уволнени. Съд, който обмисля нещо, ще се очаква човек да направи всичко, което те могат да направят за намаляване на загубите при получаване на друга работа. Съдът също така ще вземе предвид и социални помощи, на които човек може да получи, когато няма работа или друг доход, който получават. Следните фактори могат да бъдат взети под внимание при определяне на размера на обезщетение в случай на незаконно уволнение: ако даден индивид е бил участник в пенсионната схема на предишната работа и сега те се намират в долната схема, или без схеми на всички — човек може да бъде в състояние да отговарят на условията за това, като част от плана за възнаграждение. Ако лицето, иск за обезщетение за незаконно уволнение имам нова работа през това време, но дава доброволно, или е уволнен или уволнени, а след това щети, които човек носи след загубата на нова работа, вече няма да бъде по вина на бившия си работодател. Ако човек започне нов бизнес, а техният бивш работодател може да се твърди, че те не са в състояние да смекчи техните загуби поради това, че индивидът вече не се търси друга работа. Въпреки това, ако този индивид има възможност да покаже, че няма други възможности и ако те могат да докажат, че те са съставили бизнес план, който показва, че тяхната бизнес идея е потенциално жизнеспособни и печеливши, те могат да бъдат компенсирани за първоначален период. Ако индивидът все още са безработни или печели по-малко отколкото са свикнали да виждаме от време на производството, този съд обикновено се оценява хора и в бъдеще за срок от шест месеца и година. Ако дадено лице желае да получи обезщетение за по-дълъг период, отколкото това е, след това те ще бъдат задължени да покаже, че те са много малко вероятни, за да получите работа на всички или един на същото ниво на заплащане на труда. Ние ще се опитаме ни най-доброто, за да запази всичко в този сайт е точна и актуална, но правото на промени съвсем малко и да имаме повече от 1, три стотици страници, за да държи под око. По този начин, ние не можем да гарантираме на сто процента сигурно. Така че, моля не го третира като правни съвети или да се разчита на информация. Вие трябва да предприеме правни консултации от адвокат, който в случай на нужда. Ако забележите нещо, което изглежда неправилно, моля, пишете ни на имейл, и ние всички ще се разберем