Работодател може да уволни служител, ако той - тя има достатъчно основания за това Служителят не може да бъде уволнен, защото тя е бременна Ако работодателят не може да докаже, че уволнението не са свързани с бременността, уволнението е незаконноЕ работник, който е в отпуск по майчинство, отпуск по семейни обстоятелства, отпуск по майчинство или в първата година отпуск за гледане на дете не трябва да бъде отхвърлена в периода на ваканцията, когато работодателят е знаел за причината на отсъствието. Ако при работодателя има основание за уволнение, срока на предизвестието започва, когато ваканцията свърши. Същото се отнася и по отношение на приемането.
