Събота се считат за работни дни
Акт на работната среда изисква писмен трудов договор, трябва да бъде предоставена по всички трудови отношенияТова се отнася както за постоянна и временна работа, независимо от продължителността на заетостта.
В съответствие със закона за условия на труд, норма работно време е четиридесет часа на седмица.
Обаче, стандарт, основан във всички колективни договори е 37. За работна смяна, нормалното работно време е по-кратък. Човек може да имат право на съкратен работен ден, поради здравни, социални или благотворителни каузи. Законът определя също така и право на гъвкаво работно време, ако това може да се организира без сериозни неудобства за работодателя.
Работодателят е длъжен да води счетоводство на времето, действително отработено всеки служител.
Извънреден труд трябва да се компенсират. Всички служители, с изключение на мениджъри и служители, предимно от независими позиции, имат право на заплащане на заплатите не по-малко от четиридесет за извънреден труд. Акт за почивка, допълнена с колективни договори, осигурява обща основа за годишния почивка в Норвегия. Всички служители имат право на четири седмици и един ден платен отпуск всяка календарна година. Ако една компания спазва крушари, нейните служители имат право на пет седмици ваканция годишно. Пет седмици-това е най-честият механизъм, дори в компании, които не са обвързани с колективен договор. Човек на възраст от шестдесет и повече години имат право на една допълнителна седмица почивка. Продажните се основава върху доходите на физическите лица за предходната календарна година. Работодателят е длъжен да се консултира служител(ите), или на негов представител на синдикатите при определянето на датата на празника. Ако съгласие не може да бъде получено, работодателят има право да вземе окончателното решение, в рамките на определени лимити, определени в закона. Един служител може да поиска, за да му основният празник, включително и три седмици, в основния период на почивка, един от юни до 30 септември. Последните две седмици могат да бъдат взети изцяло или разделяне на седмици или дни. Служители, които пациентът може да остане на работа в рамките на три последователни календарни дни, без медицинска помощ. За да имате право на дневния болничен квоти от Националния застраховка, медицинска помощ трябва да бъдат представени. Човек партии ежедневно, за да получите платен отпуск по болест е равен на сто на сто от приходите си пенсия, която се изплаща от първия ден на неработоспособност поради заболяване в рамките на 260 работни дни (52 седмици). Обезщетения за болест се изплаща от работодателя за първите шестнадесет дни, а след това по националната схема за осигуряване. На служител, който отсъства от работа поради необходимостта да се грижи за болно дете, има право на дневни парични обезщетения, в срок до десет дни, или петнадесет дни, ако те имат повече от две деца, в рамките на една календарна година. Самотни Родители имат право на такива обезщетения до двадесет дни, или на тридесет дни, ако те имат повече от две деца, в рамките на една календарна година. Родителите могат да получат такива помощи, чак до година, на 12-тия ден от раждането на детето. Служител, който вече е изпълнил платена работа за наемане на не по-малко от шест от последните си десет месеца преди раждането на детето, има право на платен отпуск в продължение на четиридесет и три седмици (пълна дневна ставка) или 53 седмици (намалява дневната норма). Почивка разделя между майка си и баща си по такъв начин, че те имат право на петнадесет седмици всяка, като първите шест седмици след раждането, запазено за майката. Останалата част седмица трябва да бъдат разделени, тъй като те самите решат.
В случай на вземане, подобни правила се прилагат.
Уведомление за уволнение трябва да бъде обективно обосновано и постановено в писмена форма, ако друго не е уговорено в трудовия договор, или се урежда със закон. Срок на предизвестие един месец е длъжен да бъдат предоставени от всяка страна. При определени обстоятелства-възраст - стаж), по-дълъг срок на предизвестие може да бъде предвидено от закона. В известието за уволнение, работодателят трябва да информира работника за наличието у тях на правото да се водят преговори и юридически дела. Членовете на ФПТО препоръчително е да се свържете с производството на Федерация или регионален офис, преди всеки процес на уволнения започна. Грешки могат да бъдат скъпи" С цел опазване на здравето на работниците, околната среда и безопасността на труда, работодателят е длъжен да осигури системно здраве, околната среда и безопасността на труда се осъществява на всички нива на предприятието. Това се осъществява, в сътрудничество с работниците и техните избрани представители". Акт подробна и допълнени редица подзаконови актове, които не могат да бъдат обяснени в подробности тук. Компании съветват да се потърси помощ от професионален Федерация или местния клон на НХО.
