Ако съда е било установено, че някои от служителите са уволнени несправедливо или координирано планиране, то те могат да работят с два вида действияТе могат или да вземат решение, че служителят да се прилага или да се обърнат към администрацията с искане да изплати размера на обезщетението, за да се компенсира загубата. В началото се е смятало, че процесът на възстановяване на заетостта ще бъде идеалният вариант. Въпреки това в реалния живот вие ще намерите голяма част от персонала с молба за обезщетение, процент това се случва, тъй като е висока 95. Съдилища няма да принуди работника да ви отново е работил в една и съща фирма. Съдилища имат възможност да избират между новите привличане на работниците и служителите и е възстановил него или нея. По време на възстановяването на работа, въпросът е в това, че човек е правил по-рано, да се връща към него или нея. Човек също така ще получите някои допълнителни такси, които той или тя със сигурност заслужава. Ако е имало някакви смущения в извършване на плащания за сметка на дружеството, тези неща също ще бъдат разгледани. В случай на възстановяване на работа на работник или служител, на човек предлагат нова работа в нова позиция. Решение за това ще се наложи, разбира се, зависи от това, коя от алтернативи ще изглежда по-практично. Поведението на работниците и служителите също нещо ме погледна. Различни съдилища извършване на изчисления за обезщетение под различни рубриками. Голямата награда ще изглежда на възрастта на работниците и служителите, както и колко дълго някой ще остане.
Изчислението е направено това е точно като на различни обезщетения.
Плащания също ще трябва да направи преглед, за да се уверите, че той е в съответствие със закона срещу възраст мъдър разграничаване на: награждаване на основните ограничено в природата. Различни съдилища не могат да вземат повече от двадесет години на служба в предвид при пресмятането на обема. Има максимален срок за плащане, което ще бъде от държавната хазна. Максималната сума в основната категория, следователно, 8100 кг. Има много случаи, в които на служителите могат да останат на служба още няколко години. В тези случаи сумата ще бъде доста ниска Този съд може да се осигури обезщетение след няколко заглавия: присъждане на обезщетение включва и това, че човек губи под формата на пенсия, както и доходи. Максималната сума на обезщетението в този случай е през 2004 г, 55000 паунда.
Ако съществува дискриминация въз основа на цвета на кожата или пола, допълнителни награди не е предвидено.
Това също се назначава в случай, че даден работодател не се подчинява на заповеди за възстановяване на работа. Заплата за цялата година може да се наложи платена в тези случаи. Различни специални награди са предвидени и в случаите, когато уволнението се случва несправедливо в природата. Ниска производителност на работното място може да доведе до уволнението на човека. Това е също често се използва в случаи на уволнение по причина на състоянието на здравето на човека. Този съд има правомощия, за да предизвика намаляване на общата сума на възстановяване. Например, отстраняване от длъжност става въз основа на представяне плачевнее човек може в действителност да бъде несправедливо в природата, защото няма подходящи процедури може би са били спазени по време на съкращения на лицето, или не са издадени предупреждения. Въпреки това, тези дейности не означава, че работникът или служителят има право на автоматично получаване на компенсации заради това. Ако съдиите смятат, че самият той е бил на шестдесет от тях са отговорни за собственото си уволнение, размерът на обезщетението ще бъде намалена шестдесет процента. Има и случаи на намаляване ако работникът или служителят не е предприела необходимите стъпки, за да изпреварят щети. Разберете, при какви обстоятелства вие ще намерите бивш служител приветства стъпките, за възстановяване на работа и когато работодателят всъщност приветства тази стъпка.
