Пенсиониране в Норвегия са разделени в три основни структурни звена на държавните пенсии, професионални пенсии и индивидуални или персонални пенсииВсички граждани на норвежците имат право да получават държавна пенсия на 67 години, в съответствие с норвежки закона За национално осигуряване. Държавната пенсия се изплаща в пълен размер от норвежки граждани, които са живели в Норвегия, най-малко четиридесет години след шестнадесет години и в по-малки количества в норвежки граждани, които са живели по-малко време в страната (виж Минималната държавна пенсия). Държавната пенсия се изчислява според това, което човек по-рано е спечелил на възраст от шестнайсет до 67. Изчисляването се извършва норвежки генерална дирекция по труда и благосъстоянието (НСА). Финансиране на държавните пенсии се основава на"плати като отидеш система'. Това означава, че днешната работна сила прави плащане на сегашните пенсионери. Демографска структура в Норвегия предполага, че в бъдеще постепенно ще бъдат значително по-малък брой лица, работещи в съотношение пенсия на пенсионер. Държавната пенсия се състои от три части, държавни пенсионни основната тарифа (която всеки получава), специални добавки и Издръжка допълнение. Като цяло това е държавната пенсионна система. Минималната държавна пенсия-това е пенсията, която се изплаща на пенсионери, които не са спечелили специални добавки или които са спечелили трудови пенсии, които са по-ниски, отколкото в държавната пенсионна специални добавки. Минимално държавно пенсионно осигуряване е предназначено за предотвратяване на бедността в напреднала възраст. Всички норвежки граждани на възраст над 67-годишна възраст, имат право да кандидатстват за държавна пенсия, в това число и граждани на Норвегия, които никога не се начислява пенсия, или тези, които е начислена ниска пенсия. Разходите за живот в Норвегия е много висок и се увеличава большуще през последните няколко десетилетия. По този начин, норвежка минималната държавна пенсия, която е разработена, за да покрие най-основните разходи за пребиваване в Норвегия, за да коригира всяка година с повишаване на разходите за живот в Норвегия. Норвежки пенсионери, които са живели по-голямата част от живота си в Норвегия, и които имат право на норвежки минималната държавна пенсия е позволено да използват тези пенсионни пари в други страни също - благодарение на това, много норвежки пенсионерите в крайна сметка избират да отидат в чужбина след пенсиониране в страни, където норвежката минималната държавна пенсия ще им осигури много по-висок стандарт на живот. От друга страна, норвежки пенсионери, които не живеят в Норвегия, по-голямата част от своя живот и които имат право на норвежки минималната държавна пенсия, ще получите норвежката минималната държавна пенсия, само ако те са искали да отседнете в Норвегия, най-малко девет месеца на годината на възраст от 67 години. Например, към края на 2013 година основен фактор за един човек, се изчислява 14208 КР на месец, което е около 2, 326 долара, 1, 429 лири стерлинги или 1, 689 евро на месец.
За сравнение - в Испания, заради климата, интимност, Съюзът на част от често избират пенсионери, имат среден испански работник печели по 1, 615 на месец, а минималната работна заплата 752.
Професионалните пенсионни схеми са разпоредбите, приети от работодателите за осигуряване на пенсионни и други придобивки за служителите си. насам всички работодатели в Норвегия са длъжни да предоставят на труда пенсиониране (виж задължителни професионални пенсионни раздела по-долу) за своите служители. Задължителни професионални пенсионни системи са били представени за първи път през 2007 г. за заплащане на работниците, които вече не са били обхванати от пенсионната схема. Много от норвежките работници нямат друг план, отколкото в магазина на държавната пенсионна система осигуровки. За да се промени това, пенсионен план TNA е въведено.
Това е до отделните компании, за да реши дали те ще предпочетат да изберете схема на депозит или схема на базата за отдаване на част от работната заплата на работник в страна, за тях при пенсиониране.
Премии и пенсионни разходи пенсионен план TNA се изплащат в пълен размер за сметка на работодателя. Минимален принос две фондации на заплати.
Служителят може да даде своя принос, но това е доброволно.
Пенсионна схема трябва да е еднаква за всички в компанията, който има доходи над 1г. Той не е юридически задължително за работниците и служителите с приходи от над 12г. Договорни оставка предсрочно пенсионната схема пенсионни се предоставя на служителите на компании, които участват в пенсионни схеми ДУШИ чрез колективен договор. Тази схема беше въведена през 1988 г, когато норвежката конфедерация на синдикатите (Lo) и Конфедерация на норвежки предприятия (PNC) постигнаха споразумение, според което работниците ще могат да се пенсионират на възраст от 66 години. Според първоначалното споразумение, чиито служители са взели участие в този пенсия имат право да получават пенсия-66 години, ако искат. По-късно, Ло и НХО преговаря за по-ниска пенсионна възраст. Тази пенсионната система пенсионната възраст в момента 62. Осемдесет процента от днешните 62-годишна жена в Норвегия имат право на тази пенсионна програма. Първоначално тази пенсионна схема е предназначена само за тези, които работят в тежки индустриални работни места, но в крайна сметка стана участва за няколко групи, както и други, синдикати и работодатели организацията също се присъединиха към тази пенсионна схема. Държавата постепенно се присъединиха към тази схема. Също така е възможно човек да правят вноски в рамките на споразумение, те сами се правят с вашия интернет доставчик (например, застрахователна компания). Вноски, склонни да инвестират в продължение на трудовия живот на човека, а след това да се използват за придобиване на пенсия и след пенсионирането си. Пенсия моряци организация е създадена като задължителната пенсионна система, по закон за три декември 1948 г, и основната му цел е да се осигури пенсия за отставных моряците, техните вдовици. Днес това е в общи линии, отставных моряците се пенсионират на възраст от шестдесет и 67. Тя се финансира от сумата, получена от моряците и корабоплавателни компании и субсидии от страна на държавата. Моряк в този контекст включва в себе си няколко кадъра в офшорни клонове, някои от спасителите на морето, и някои групи персонал на круизни кораби. Работници от публичния сектор са обхванати от норвежки пенсионен фонд на Държавна служба. В Норвежката пенсионната реформа първоначално е обявен през 2001 г, когато правителството е назначило специална комисия за пенсиониране въпроси.
Комисията, която се ръководи Йонсен се състоеше от двата политици и независими експерти.
Парламентът на Норвегия прие нов регламент през пролетта на 2009 година. Реформата се очаква да бъде завършен и ще бъде напълно реализиран до 2025 година. Нови правила за ново 'гъвкав пенсионен закон са били приложени постепенно с 2010 година. Причина за въвеждането на нови правила в пенсионни планове, схеми умее да поддържа стабилна пенсионна система, която ще е в състояние да регулира увеличение на броя на пенсионерите за норвежците - по-висока продължителност на живота, макар че в същото време се раждат все по-малко деца. Така че пенсионната реформа има за цел да стимулира повече хората да останат за по-дълъг период на работа след достигане на пенсионна възраст.
