Всички служители трябва да гарантират, че те са валиден трудов договор, независимо дали те са в пълна или непълна заетостВ договора трябва да се посочи правата и задълженията както на работника, така и работодателя.
Има специално законодателство в Норвегия, за да защити и запази от всички работници в страната.
Този закон е да гарантира на всички служители (и двете норвежки специалисти, чуждестранни работници и доставчици на услуги), за да се защитава в случай на нараняване или болест, те могат да пострадат в резултат на работата, която те правят. Той се намира на мястото, за да се запази и поддържа здравето и безопасността в норвежки работното място, и той регулира трудовите права и задължения.
Макар че не е задължително членството в европейския съюз в Норвегия, това е доста често срещана сред норвежки служители и може да бъде много полезно. Синдикатите могат да ви помогнат с всякаква информация, която ви е необходима, преди подписването на трудовия договор, се уверете, че е правилно. Ако имате нужда от информация за всеки синдикати, които имат отношение към вашата конкретна професия, се докоснете до норвежката конфедерация на синдикатите (lo)- най-голямата организация от този тип в Норвегия. Конфедерация на професионалните съюзи (КПС) е още една голяма норвежката организация, която се състои от много различни организации от различни заетост сектори. В Норвегия също има специфични организации, които се погрижат професионалисти, които имат за рамене висше образование. Повечето от тези организации, като правило, трябва да бъдат членове на Федерация на норвежки професионални асоциации, така че ако попадате в тази категория, свържете се с норвежки професионални асоциации за помощ и консултации. Националната минимална заплата, не съществува и в Норвегия, въпреки че колективните споразумения за работната заплата популярни, особено в някои сектори (например в строителната индустрия).
Колективните споразумения за работната заплата да вземе решение по отношение на минималните нива на заплатите за квалифицирани и неквалифицирани работници.
Ако няма колективен договор, трябва да се обсъдят сума на плащане можете да получите от вашия работодател. Норвежки законът казва, че работниците и служителите имат право на двадесет и пет дни ваканция годишно. Обаче, предупреждават, че в събота също се счита за работен ден, дори и ако обикновено не работят в този ден. По време на платен отпуск, вие няма да имате право, по ваш обикновено плащат процент. Обаче, вие ще получите заплащане почивка, който е на 10. два нормално да плащат За тези, които са били достатъчно късмет да бъдат обхванати от колективни договори, и които получават двадесет и пет дни ваканция годишно, курс е дванадесет. От 2007 г, работниците и служителите на възраст над шестдесет да получите на цени от 12. пет и 14 три, в зависимост от продължителността на почивката си. Моля, обърнете внимание, че продажните в Норвегия трябва да бъдат спечелени на една календарна година преди празника е прието. Ако току-що сте започнали да работят съвсем наскоро, не може да има право на продажните още. В този случай, вие все още можете да си вземете почивка, но вие няма да плащате нищо в това време. Ако не сте уволнени от работа, работодателите все още са длъжни да ви плащат на продажни, че вие няма да получите заедно с последната си заплата. Ако имате нужда от помощ и съвет за работа и правилата на пътуване, свържете се с вашия европейския съюз норвежки органи на инспекцията по труда.
Има специално законодателство в Норвегия, за да защити и запази всички работници в страната.
Този закон гарантира на всички служители (като норвежки специалисти, чуждестранни работници и доставчици на услуги), за да се защитава в случай на нараняване или болест, които могат да възникнат в резултат на работата, която те правят. Акт на работната среда е най-важният от тези закони Той се намира на мястото, за да се запази и поддържа здравето и безопасността в норвежки работното място, и той регулира трудовите права и задължения.
Макар че не е задължително членството в европейския съюз в Норвегия, това е доста често срещана сред норвежки служители и може да бъде много полезно. Синдикатите могат да ви помогнат с всякаква информация, която ви е необходима, преди подписването на трудовия договор, се уверете, че е правилно. Ако имате нужда от информация за всеки синдикати, които имат отношение към вашата конкретна професия, се докоснете до норвежката конфедерация на синдикатите (lo)- най-голямата организация от този тип в Норвегия. Конфедерация на професионалните съюзи (КПС) е още една голяма норвежката организация че се състои от много различни организации от различни сектори на заетост.
В Норвегия също има специфични организации, които се погрижат професионалисти, които имат за рамене висше образование.
Повечето от тези организации, като правило, трябва да бъдат членове на Федерация на норвежки професионални асоциации, така че ако попадате в тази категория, свържете се с норвежки професионални асоциации за помощ и консултации. Националната минимална заплата, не съществува и в Норвегия, въпреки че колективните споразумения за работната заплата популярни, особено в някои сектори (например в строителната индустрия). Колективните споразумения за работната заплата да вземе решение по отношение на минималните нива на заплатите за квалифицирани и неквалифицирани работници. Ако няма колективен договор, трябва да се обсъдят сума на плащане можете да получите от вашия работодател. Норвежки законът казва, че работниците и служителите имат право на двадесет и пет дни ваканция годишно. Обаче, предупреждават, че в събота също се счита за работен ден, дори и ако обикновено не работят в този ден.
По време на платен отпуск, вие нямате право на обичайната си заплата.
Обаче, вие ще получите заплащане почивка, който е на 10. два нормално да плащат За тези, които са били достатъчно късмет да бъдат обхванати от колективни договори, и които получават двадесет и пет дни ваканция годишно, курс е дванадесет. От 2007 г, работниците и служителите на възраст над шестдесет да получите на цени от 12. пет и 14 три, в зависимост от продължителността на почивката си. Моля, обърнете внимание, че продажните в Норвегия трябва да бъдат спечелени на една календарна година преди празника е прието. Ако току-що сте започнали да работят съвсем наскоро, не може да има право на продажните още. В този случай, вие все още можете да си вземете почивка, но вие няма да плащате нищо в това време. Ако не сте уволнени от работа, работодателите все още са длъжни да ви плащат на продажни, че вие няма да получите заедно с последната си заплата. Ако имате нужда от помощ и съвет за работа и правилата на пътуване, свържете се с вашия европейския съюз норвежки органи на инспекцията по труда.
